多地力推青年见习计划解决“就业难” 毕业生:见习后能否入职?

  • 时间:
  • 浏览:1
  • 来源:长春师范大学教务系统_长春理工大学教务管理系统_枣庄学院教务处
阅读模式

  在没有正式 工作 的时候,你愿不愿意见习一段时间?

  7月12日,据人民日报报道,北京市人社局实施青年见习计划,出台了《北京市 就业 见习工作管理办法》。这一《办法》扩大了见习人员的覆盖范围,从原来的离校2年内未就业的高校毕业生,扩大包括中专、技校毕业生及16至24岁登记 失业 人员及转移就业登记的农村 劳动 力。

  《办法》大幅提升就业见习补贴标准,由原来的每人每月500元,调整到每人每月2200元。见习期自签订《北京市就业见习协议书》之日起至见习期满之日止,时间不超过12个月。见习多长时间,就能申领多长时间的补贴。

  21世纪经济报道记者注意到,除北京之外,湖北、陕西、湖南、四川等多地都出台了青年见习计划,见习期限一般为3至12个月。

  “这不失为一个解决就业的办法。”一位大学毕业一年,正准备读研的同学表示,“但是这只是把问题推后了,如果见习后还是不能入职怎么办?而且12个月太长了。”

  百万青年见习计划

  “我之前在昆明上大学,没毕业就想找 实习 ,但是就像大海捞针,怎么都捞不到。”上述同学表示,她投了一大圈简历,包括大型 互联网 公司 、国企等,“好的 企业 都没给我见习机会。”

  未来,一些公司将需要释放更多的见习机会给毕业生们。

  2018年12月25日,包括人社部在内的6部委发布实施三年百万青年见习计划的通知,提出自2019年至2021年,用三年时间组织100万青年参加就业见习。年度计划目标任务为2019年35万人,2020年33万人,2021年32万人。

  这一计划的目标是,建立健全支持青年就业见习的政策制度和工作体系,确定一批用人单位作为青年就业见习基地,提升见习服务保障能力,力争使有见习意愿的失业青年都能获得见习机会,增强 就业竞争力 ,形成有利于促进青年就业的长效机制。

  这一计划对象为离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年,要求各地确定一批企 事业单位 、社会组织作为青年就业见习单位,充分挖掘见习 岗位 。

  21世纪经济报道记者发现,目前,多地已经开展发布相关细则。

  6月,西安发布关于实施西安市三年万名青年就业见习行动计划的通知,提出自2019年至2021年,全市每年组织不少于4800名青年参加就业见习,按年度分解落实。此前的5月份,西安发布文件称,认定陕西现代日韩语职业培训学校有限公司等58家单位为高校毕业生就业见习基地。

  21世纪经济报道记者梳理西安人社局的 公告 发现,2019年1月至7月,西安拟审核通过637人、238人、119人、763人、428人、306人和634人的就业见习人员资料。

  此外,湖南也实施三年3万青年见习计划,提出对见习单位按当地最低工资标准给予就业见习补贴,由见习单位按季向当地 公共就业服务 机构申请,补贴期限最长不超过12个月。对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位,见习补贴标准提高至当地最低工资标准的120%。

  四川则启动实施青年见习计划,力争三年内组织2.7万名失业青年参加就业见习,鼓励见习单位开展就业见习,留用见习人员,落实就业见习补贴。

  湖北省计划用3年时间组织5.5万名青年参加就业见习活动,开辟线上+线下双渠道的 就业服务 模式。

  能否获得满意工作机会?

  在对毕业生进行调查的过程中,21世纪经济报道记者了解到,毕业生们缺乏的并非是工作机会,而是能否找到满意的工作机会。在找工作的过程中,专业不相关、 工作内容 不感兴趣、找不到和学历匹配的工作等等,都是毕业生焦虑的内容。

  徐静(化名)的妈妈最近很着急,她的女儿在大学学习 会计 专业,马上念大四,但是却推拒了她安排的进入 银行 工作的机会。“她实习了一段时间,说不喜欢就出来了。”

  据了解,徐静打算从事一段与她专业并不相关的广告专业。“她说想试试,实在不行,再去找别的工作。”她的妈妈说。

  许玲(化名)则更为郁闷,新闻系毕业的她,毕业后进入一家 房地产 公司。“没想到周围全是中专、大专毕业生,我觉得工作与此前想的不一样。”

  找不到满意的工作,一些人宁愿推迟进入职场的时间。上述毕业一年的同学向21世纪经济报道记者表示,她此前也在 银行 工作了一段时间。“但我们的工作很琐碎,不是安排坐班就是推销 信用 卡,我不太喜欢,就重新考研了。”

  那么,见习计划能否降低毕业生的试错成本,提高他们进入职场的可能性呢?

  据了解,百万青年见习计划对参与的企业有所要求,比如,商务部门要指导 国家级经济技术开发区 集中推荐一批优质见习单位。 国有资产 监督管理部门要指导国有大中型企业积极参与见习计划。工商联要推荐一批经营稳定、信誉良好的民营企业作为见习单位。

  同时,见习期满,鼓励见习单位留用见习人员,依法及时签订劳动 合同 ,缴纳社会 保险 。

  对未被留用的人员,要加大跟踪帮扶,根据求职意向持续提供职业指导、职业介绍等服务,积极推荐就业岗位,对有 创业 意愿的提供创业指导、培训、孵化等服务,促进尽快实现就业创业。

(责任编辑:DF512)

郑重声明:东方财富网发布此信息的目的在于传播更多信息,与本站立场无关。 共 1177 人参与讨论 我来说两句… 举报

猜你喜欢